Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
tento dotazník je vytvořený v rámci mé diplomové práce "Moderní metody získávání a výběru zaměstnanců" a má sloužit k analýze využívání moderních metod při náboru.
Dotazník je určen pro personalisty nebo osoby, které se podílejí na procesu náboru zaměstnanců.
Celý dotazník je anononymní a jeho vyplnění Vám zabere cca 3 minut.
Předem moc děkuji za spolupráci.
Odpovědi respondentů
1. Pracujete jako personalista, popř. jste ten, kdo se podílí na procesu náboru zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 2, NE → konec dotazníku].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO
76
76 %
76 %
NE
24
24 %
24 %
2. Váš podnik je...
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
střední podnik (do 250 zaměstnanců)
27
35,53 %
27 %
velký podnik (250 zaměstnanců a více)
25
32,89 %
25 %
malý podnik (do 50 zaměstnanců)
24
31,58 %
24 %
možnost vybrat více odpovědí
3. Jaké metody využíváte k získávání zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Na základě doporučení
54
71,05 %
54 %
Firemní webové stránky
51
67,11 %
51 %
Z vnitřních zdrojů
47
61,84 %
47 %
Inzerce na pracovním portálu
44
57,89 %
44 %
Uchazeči se nabízejí sami
38
50 %
38 %
Sociální sítě
30
39,47 %
30 %
Inzercí v tisku
26
34,21 %
26 %
Spolupráce s ÚP
24
31,58 %
24 %
Přes personální agentury
19
25 %
19 %
Spolupráce s VŠ
19
25 %
19 %
Přes agentury práce
14
18,42 %
14 %
Aktivním vyhledáváním na internetu
14
18,42 %
14 %
veřejné vývěsky
1
1,32 %
1 %
veřejné výzvy
1
1,32 %
1 %
spolupráce se středními školami
1
1,32 %
1 %
spolupráce se vzdělávacími agenturami, veřejné informační vývěsky
1
1,32 %
1 %
veletrh práce
1
1,32 %
1 %
spolupráce se střední školou
1
1,32 %
1 %
spolupracujeme se střední školou
1
1,32 %
1 %
vlastní databáze
1
1,32 %
1 %
náborová kampaň, prezentace na školách, pracovní veletrhy
1
1,32 %
1 %
G2
1
1,32 %
1 %
firemní vývěsky, firemní databáze uchazečů
1
1,32 %
1 %
databanka uchazečů
1
1,32 %
1 %
spolupráce se středními školami a vzdělávacími institucemi, veletrhy práce, vlastní databáze zájemců
1
1,32 %
1 %
inzerát v rádiu
1
1,32 %
1 %
software k náboru zaměstnanců
1
1,32 %
1 %
4. Kterou z metod při získávání zaměstnanců využíváte nejčastěji?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Firemní webové stránky
21
27,63 %
21 %
Inzerce na pracovním portálu
19
25 %
19 %
Na základě doporučení
9
11,84 %
9 %
Vnitřní zdroje
7
9,21 %
7 %
Uchazeči se nabízejí sami
5
6,58 %
5 %
Spolupráce s ÚP
5
6,58 %
5 %
Inzerce v tisku
2
2,63 %
2 %
Sociální sítě
2
2,63 %
2 %
Aktivní vyhledávání na internetu
2
2,63 %
2 %
Agentury práce
2
2,63 %
2 %
spolupráce se střední školou
1
1,32 %
1 %
Personální agentury
1
1,32 %
1 %
5. Má Vaše firma profil na některé ze sociálních sítí?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
56
73,68 %
56 %
ne
20
26,32 %
20 %
6. Používáte sociální sítě k hledání zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 7, NE → otázka č. 10].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
NE
42
55,26 %
42 %
ANO
34
44,74 %
34 %
7. Sociální sítě používáme při získávání zaměstnanců především k...
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Aktivnímu hledání pracovníků
19
55,88 %
19 %
Inzerci volných pracovních míst
15
44,12 %
15 %
možnost vybrat více odpovědí
8. Kterou z následujících sociálních sítí používáte k získání zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
LinkedIn
25
73,53 %
25 %
Facebook
16
47,06 %
16 %
Google+
3
8,82 %
3 %
XING
2
5,88 %
2 %
Flickr
1
2,94 %
1 %
9. Jaký typ zaměstnanců nejčastěji hledáte přes sociální sítě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Specialisty
16
47,06 %
16 %
Liniové pracovníky
7
20,59 %
7 %
Management
6
17,65 %
6 %
Top management
2
5,88 %
2 %
Absolventy
2
5,88 %
2 %
Jiné
1
2,94 %
1 %
možnost vybrat více odpovědí
10. V čem vidíte výhody sociálních sítí při náboru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
současný trend
32
42,11 %
32 %
možnost vidět profil uchazeče
22
28,95 %
22 %
rychlost
22
28,95 %
22 %
je levnější než jiné metody
20
26,32 %
20 %
nástroj personálního marketingu
16
21,05 %
16 %
žádná
16
21,05 %
16 %
možnost oslovit lidi z celého světa
15
19,74 %
15 %
jiná
6
7,89 %
6 %
žádná z výše uvedených
4
5,26 %
4 %
11. Souhlasíte s tvrzením: "Sociální sítě se stanou v budoucnu hlavním nástrojem při náboru zaměstnanců"?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše nesouhlasím
23
30,26 %
23 %
spíše souhlasím
21
27,63 %
21 %
nesouhlasím
16
21,05 %
16 %
nevím
11
14,47 %
11 %
souhlasím
5
6,58 %
5 %
12. Pracovní portály využíváme převážně k...?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
inzerci volných pracovních míst
45
59,21 %
45 %
nevyužíváme
24
31,58 %
24 %
aktivnímu vyhledávání v databázi
7
9,21 %
7 %
13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)
možnost vybrat více odpovědí
14. Jaké metody při výběru zaměstnanců využíváte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Výběrový osobní pohovor
70
92,11 %
70 %
Analýza životopisu (popř. dalších dokumentů)
62
81,58 %
62 %
Dotazníky
26
34,21 %
26 %
Psychodiagnostika (psychometrie)
21
27,63 %
21 %
Assessment centra
19
25 %
19 %
Pohovor přes telefon/Skype
14
18,42 %
14 %
možnost vybrat více odpovědí
15. Jaký typ zaměstnanců vybíráte přes Assessment centra?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Žádný
50
65,79 %
50 %
Specialisty
17
22,37 %
17 %
Liniové pracovníky
12
15,79 %
12 %
Management
11
14,47 %
11 %
Top management
4
5,26 %
4 %
absolventy
1
1,32 %
1 %
možnost vybrat více odpovědí
16. Které z psychodiagnostických testů využíváte při výběru zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Žádný
41
53,95 %
41 %
Testy znalostí a dovedností
24
31,58 %
24 %
Testy osobnosti
15
19,74 %
15 %
Testy schopností
14
18,42 %
14 %
Testy inteligence
4
5,26 %
4 %
17. Slyšel(a) jste někdy o videodotaznících?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
NE
37
48,68 %
37 %
ANO, ale neplánujeme využívat
33
43,42 %
33 %
ANO, tuto metodu plánujeme využívat
4
5,26 %
4 %
ANO, tuto metodu využíváme
2
2,63 %
2 %
vyplňte pouze číselný údaj
18. Na kolik procent přibližně odhadujete úspěšnost Vašeho výběru zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze kladná čísla).
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha
Hodnota
Průměr:
81.27
Minimum:
30
Maximum:
100
Variační rozpětí:
70
Rozptyl:
215.42
Směrodatná odchylka:
14.68
Medián:
82.5
Modus:
80
19. Provádíte výběrový rozhovor prostřednictvím Skype?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 20, NE → otázka č. 21].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
NE
69
90,79 %
69 %
ANO
7
9,21 %
7 %
Napište stručně důvody proč využíváte Skype k výběru zaměstnanců
20. Jaké jsou hlavní důvody, proč využíváte Skype k výběru zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Skype využíváme jen okrajově při náboru ze zahraničí
1
14,29 %
1 %
skoro jako osobní pohovor
1
14,29 %
1 %
rychlost, flexibilita, autentičnost
1
14,29 %
1 %
flexibilita
1
14,29 %
1 %
možnost pohovoru i s lidmi ze vzdálených míst, bez nutnosti tahat je k nám, předvýběr
1
14,29 %
1 %
rychlost, flexibilita
1
14,29 %
1 %
nevyužíváme, uklikla jsem se
1
14,29 %
1 %
21. Máte vy osobně profil na některé ze sociálních sítí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO
56
73,68 %
56 %
NE
20
26,32 %
20 %
22. Do jaké věkové kategorie spadáte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
26-35
33
43,42 %
33 %
36-45
26
34,21 %
26 %
46 a více
12
15,79 %
12 %
18-25
5
6,58 %
5 %
23. Vaše pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
žena
57
75 %
57 %
muž
19
25 %
19 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 11 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerce na webových stránkách=výborný na otázku 13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Specialisty na otázku 15. Jaký typ zaměstnanců vybíráte přes Assessment centra?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost oslovit lidi z celého světa na otázku 10. V čem vidíte výhody sociálních sítí při náboru?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerce na webových stránkách=chvalitebný na otázku 13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Aktivním vyhledáváním na internetu na otázku 3. Jaké metody využíváte k získávání zaměstnanců?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pohovor přes telefon/Skype na otázku 14. Jaké metody při výběru zaměstnanců využíváte?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi LinkedIn na otázku 8. Kterou z následujících sociálních sítí používáte k získání zaměstnanců?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Psychodiagnostika (psychometrie) na otázku 14. Jaké metody při výběru zaměstnanců využíváte?
odpověď Inzerce na pracovním portálu:
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Inzerce na pracovním portálu na otázku 4. Kterou z metod při získávání zaměstnanců využíváte nejčastěji?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Facebook na otázku 8. Kterou z následujících sociálních sítí používáte k získání zaměstnanců?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Sociální sítě na otázku 3. Jaké metody využíváte k získávání zaměstnanců?
odpověď Na základě doporučení:
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerce na webových stránkách=nemohu posoudit na otázku 13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost oslovit lidi z celého světa na otázku 10. V čem vidíte výhody sociálních sítí při náboru?
5. Má Vaše firma profil na některé ze sociálních sítí?
odpověď ano:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 6. Používáte sociální sítě k hledání zaměstnanců?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Facebook na otázku 8. Kterou z následujících sociálních sítí používáte k získání zaměstnanců?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi LinkedIn na otázku 8. Kterou z následujících sociálních sítí používáte k získání zaměstnanců?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Specialisty na otázku 9. Jaký typ zaměstnanců nejčastěji hledáte přes sociální sítě?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Testy znalostí a dovedností na otázku 16. Které z psychodiagnostických testů využíváte při výběru zaměstnanců?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Management na otázku 15. Jaký typ zaměstnanců vybíráte přes Assessment centra?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost oslovit lidi z celého světa na otázku 10. V čem vidíte výhody sociálních sítí při náboru?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi nástroj personálního marketingu na otázku 10. V čem vidíte výhody sociálních sítí při náboru?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerce na sociálních sítích=dostatečný na otázku 13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Aktivnímu hledání pracovníků na otázku 7. Sociální sítě používáme při získávání zaměstnanců především k...
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Inzerci volných pracovních míst na otázku 7. Sociální sítě používáme při získávání zaměstnanců především k...
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Sociální sítě na otázku 3. Jaké metody využíváte k získávání zaměstnanců?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Přes personální agentury na otázku 3. Jaké metody využíváte k získávání zaměstnanců?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Assessment centra na otázku 14. Jaké metody při výběru zaměstnanců využíváte?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerce na portálech práce=chvalitebný na otázku 13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Specialisty na otázku 15. Jaký typ zaměstnanců vybíráte přes Assessment centra?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Aktivním vyhledáváním na internetu na otázku 3. Jaké metody využíváte k získávání zaměstnanců?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Přes agentury práce na otázku 3. Jaké metody využíváte k získávání zaměstnanců?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pohovor přes telefon/Skype na otázku 14. Jaké metody při výběru zaměstnanců využíváte?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Liniové pracovníky na otázku 15. Jaký typ zaměstnanců vybíráte přes Assessment centra?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerce na sociálních sítích=chvalitebný na otázku 13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost vidět profil uchazeče na otázku 10. V čem vidíte výhody sociálních sítí při náboru?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi rychlost na otázku 10. V čem vidíte výhody sociálních sítí při náboru?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Firemní webové stránky na otázku 4. Kterou z metod při získávání zaměstnanců využíváte nejčastěji?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše souhlasím na otázku 11. Souhlasíte s tvrzením: "Sociální sítě se stanou v budoucnu hlavním nástrojem při náboru zaměstnanců"?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi je levnější než jiné metody na otázku 10. V čem vidíte výhody sociálních sítí při náboru?
6. Používáte sociální sítě k hledání zaměstnanců?
odpověď ANO:
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Facebook na otázku 8. Kterou z následujících sociálních sítí používáte k získání zaměstnanců?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi LinkedIn na otázku 8. Kterou z následujících sociálních sítí používáte k získání zaměstnanců?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Specialisty na otázku 9. Jaký typ zaměstnanců nejčastěji hledáte přes sociální sítě?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Aktivnímu hledání pracovníků na otázku 7. Sociální sítě používáme při získávání zaměstnanců především k...
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Inzerci volných pracovních míst na otázku 7. Sociální sítě používáme při získávání zaměstnanců především k...
2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Sociální sítě na otázku 3. Jaké metody využíváte k získávání zaměstnanců?
odpověď NE:
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 5. Má Vaše firma profil na některé ze sociálních sítí?
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi žádná na otázku 10. V čem vidíte výhody sociálních sítí při náboru?
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi nesouhlasím na otázku 11. Souhlasíte s tvrzením: "Sociální sítě se stanou v budoucnu hlavním nástrojem při náboru zaměstnanců"?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerce na sociálních sítích=nemohu posoudit na otázku 13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi 46 a více na otázku 22. Do jaké věkové kategorie spadáte?
8. Kterou z následujících sociálních sítí používáte k získání zaměstnanců?
odpověď LinkedIn:
4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Aktivnímu hledání pracovníků na otázku 7. Sociální sítě používáme při získávání zaměstnanců především k...
12. Pracovní portály využíváme převážně k...?
odpověď inzerci volných pracovních míst:
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Facebook na otázku 8. Kterou z následujících sociálních sítí používáte k získání zaměstnanců?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi nástroj personálního marketingu na otázku 10. V čem vidíte výhody sociálních sítí při náboru?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerce na portálech práce=výborný na otázku 13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
odpověď nevyužíváme:
3.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerce na portálech práce=nemohu posoudit na otázku 13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
odpověď inzerce na sociálních sítích=nemohu posoudit:
2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi nesouhlasím na otázku 11. Souhlasíte s tvrzením: "Sociální sítě se stanou v budoucnu hlavním nástrojem při náboru zaměstnanců"?
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerce na portálech práce=nemohu posoudit na otázku 13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
14. Jaké metody při výběru zaměstnanců využíváte?
odpověď Analýza životopisu (popř. dalších dokumentů):
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Testy schopností na otázku 16. Které z psychodiagnostických testů využíváte při výběru zaměstnanců?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi nástroj personálního marketingu na otázku 10. V čem vidíte výhody sociálních sítí při náboru?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerce na sociálních sítích=dostatečný na otázku 13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Inzerce na pracovním portálu na otázku 4. Kterou z metod při získávání zaměstnanců využíváte nejčastěji?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ( 80 - 90 > na otázku 18. Na kolik procent přibližně odhadujete úspěšnost Vašeho výběru zaměstnanců?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi nesouhlasím na otázku 11. Souhlasíte s tvrzením: "Sociální sítě se stanou v budoucnu hlavním nástrojem při náboru zaměstnanců"?
15. Jaký typ zaměstnanců vybíráte přes Assessment centra?
odpověď Žádný:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi nevyužíváme na otázku 12. Pracovní portály využíváme převážně k...?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerce na portálech práce=nemohu posoudit na otázku 13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 5. Má Vaše firma profil na některé ze sociálních sítí?
18. Na kolik procent přibližně odhadujete úspěšnost Vašeho výběru zaměstnanců?
odpověď < 25 - 70 >:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 1. Pracujete jako personalista, popř. jste ten, kdo se podílí na procesu náboru zaměstnanců?
21. Máte vy osobně profil na některé ze sociálních sítí?
odpověď ANO:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Aktivním vyhledáváním na internetu na otázku 3. Jaké metody využíváte k získávání zaměstnanců?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Sociální sítě na otázku 3. Jaké metody využíváte k získávání zaměstnanců?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerce na sociálních sítích=dostatečný na otázku 13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi 26-35 na otázku 22. Do jaké věkové kategorie spadáte?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi LinkedIn na otázku 8. Kterou z následujících sociálních sítí používáte k získání zaměstnanců?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi je levnější než jiné metody na otázku 10. V čem vidíte výhody sociálních sítí při náboru?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Spolupráce s VŠ na otázku 3. Jaké metody využíváte k získávání zaměstnanců?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Aktivnímu hledání pracovníků na otázku 7. Sociální sítě používáme při získávání zaměstnanců především k...
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerce na portálech práce=chvalitebný na otázku 13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Facebook na otázku 8. Kterou z následujících sociálních sítí používáte k získání zaměstnanců?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi nástroj personálního marketingu na otázku 10. V čem vidíte výhody sociálních sítí při náboru?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pohovor přes telefon/Skype na otázku 14. Jaké metody při výběru zaměstnanců využíváte?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Testy znalostí a dovedností na otázku 16. Které z psychodiagnostických testů využíváte při výběru zaměstnanců?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerce na sociálních sítích=chvalitebný na otázku 13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 6. Používáte sociální sítě k hledání zaměstnanců?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Management na otázku 15. Jaký typ zaměstnanců vybíráte přes Assessment centra?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi současný trend na otázku 10. V čem vidíte výhody sociálních sítí při náboru?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše souhlasím na otázku 11. Souhlasíte s tvrzením: "Sociální sítě se stanou v budoucnu hlavním nástrojem při náboru zaměstnanců"?
odpověď NE:
4.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 46 a více na otázku 22. Do jaké věkové kategorie spadáte?
23. Vaše pohlaví
odpověď žena:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi inzerce na portálech práce=výborný na otázku 13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Pracujete jako personalista, popř. jste ten, kdo se podílí na procesu náboru zaměstnanců?
2. Váš podnik je...
3. Jaké metody využíváte k získávání zaměstnanců?
4. Kterou z metod při získávání zaměstnanců využíváte nejčastěji?
5. Má Vaše firma profil na některé ze sociálních sítí?
6. Používáte sociální sítě k hledání zaměstnanců?
7. Sociální sítě používáme při získávání zaměstnanců především k...
8. Kterou z následujících sociálních sítí používáte k získání zaměstnanců?
9. Jaký typ zaměstnanců nejčastěji hledáte přes sociální sítě?
10. V čem vidíte výhody sociálních sítí při náboru?
11. Souhlasíte s tvrzením: "Sociální sítě se stanou v budoucnu hlavním nástrojem při náboru zaměstnanců"?
12. Pracovní portály využíváme převážně k...?
13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
14. Jaké metody při výběru zaměstnanců využíváte?
15. Jaký typ zaměstnanců vybíráte přes Assessment centra?
16. Které z psychodiagnostických testů využíváte při výběru zaměstnanců?
17. Slyšel(a) jste někdy o videodotaznících?
18. Na kolik procent přibližně odhadujete úspěšnost Vašeho výběru zaměstnanců?
19. Provádíte výběrový rozhovor prostřednictvím Skype?
21. Máte vy osobně profil na některé ze sociálních sítí?
22. Do jaké věkové kategorie spadáte?
23. Vaše pohlaví
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Pracujete jako personalista, popř. jste ten, kdo se podílí na procesu náboru zaměstnanců?
2. Váš podnik je...
3. Jaké metody využíváte k získávání zaměstnanců?
4. Kterou z metod při získávání zaměstnanců využíváte nejčastěji?
5. Má Vaše firma profil na některé ze sociálních sítí?
6. Používáte sociální sítě k hledání zaměstnanců?
7. Sociální sítě používáme při získávání zaměstnanců především k...
8. Kterou z následujících sociálních sítí používáte k získání zaměstnanců?
9. Jaký typ zaměstnanců nejčastěji hledáte přes sociální sítě?
10. V čem vidíte výhody sociálních sítí při náboru?
11. Souhlasíte s tvrzením: "Sociální sítě se stanou v budoucnu hlavním nástrojem při náboru zaměstnanců"?
12. Pracovní portály využíváme převážně k...?
13. Jak hodnotíte úspěšnost následujících metod získávání zaměstnanců?
14. Jaké metody při výběru zaměstnanců využíváte?
15. Jaký typ zaměstnanců vybíráte přes Assessment centra?
16. Které z psychodiagnostických testů využíváte při výběru zaměstnanců?
17. Slyšel(a) jste někdy o videodotaznících?
18. Na kolik procent přibližně odhadujete úspěšnost Vašeho výběru zaměstnanců?
19. Provádíte výběrový rozhovor prostřednictvím Skype?
21. Máte vy osobně profil na některé ze sociálních sítí?
22. Do jaké věkové kategorie spadáte?
23. Vaše pohlaví
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko